Léonie Watson提名声明

当我为 2022 年董事会选举撰写提名声明时，W3C 正处于变革的边缘。当时，W3C 即将蜕变为一家中小型企业（SME），而且尚未获得 501(c)(3) 非营利组织的资格。当时，我在提名声明的最后写道：

“我在 W3C 等组织的董事会任职已 15 年有余。我深知我们面临的挑战，也知道解决方案，因为我已经一次又一次地经历过了。最重要的是，我已经准备好承担所有董事会成员都需要做的艰苦工作，因为我对 W3C 的未来充满信心”。

要处理的事还多得很！董事会与团队合作，监督了MIT向 W3C 成功转移资产、我们注册成为 501(c)(3) 组织、与我们的三个持久合作伙伴（Keio/WCAP、Beihang 以及 ERCIM）签订和续签协议、任命 Ralph Swick 为临时首席执行官、物色和任命Seth Dobbs 为首席执行官、为董事会本身制定关键政策和流程，以及实现财务稳定（包括健全的运营储备金）。

董事会的首要任务就是成立人事、财务和治理委员会。Dom Hazael-Massieux 和我被任命为人事委员会主席，在众多董事以及委员会常任成员 David Singer、Eric Siow 和 Gonzalo Camarillo 的帮助下，我们完成了临时首席执行官的遴选和任命、新任首席执行官的物色和任命，以及 W3C Bylaws 规定的首次年度高管薪酬审查。从那时起，我们建立了制定首席执行官战略目标和展开首席执行官年度绩效审查的框架和流程，并一直以监督者的身份与 Seth 合作处理与人事有关的事宜。

董事会成员的第一个任期并不常见，但却是必要的“过渡礼仪”。我很高兴能有这样的机会（也有活力）帮助 W3C 度过那段充满挑战的时期，使其达到目前的稳定状态。现在，我很高兴有机会帮助 W3C 在此基础上继续发展，使其蜕变为一个具有前瞻性思维的组织，为未来做好准备。

如果我再次当选董事会成员（如果新董事会同意），我希望继续担任人事委员会的联合主席。正如我所提到的，人事委员会已经取得了巨大成就，但我们只有一次机会使用我们的程序，在一两个案例中，我们只能在 9 月 25 日本届任期结束之前完成。董事会已经制定了解释如何开展工作的文件，但我希望能在为新当选的董事提供一种连续性和支持感，并向他们介绍委员会的工作流程，而不是指着文件祝福他们。

我还希望有机会继续与 Seth 共事，他对 W3C 的未来充满了巨大的激情。在 Seth 的领导下，我感觉 W3C 又一次站在了新的起点上，但这次是积极变革的起点。

无论选举结果如何，我都要感谢其他董事：Chunming Hu、Dominique Hazael-Massieux、Eric Siow、Gonzalo Camarillo、Hongru Zhu、Jun Murai、Koichi Moriyama、Mark Nottingham、Robin Berjon，特别是 David Singer（主席）。能在 W3C 首届董事会任职期间为大家效劳，我深感荣幸。谢谢大家。